Découvrez en 1 minute à quoi ressemble une entreprise libérée :
D’après Isaac Getz et Brian Carney « Liberté &Cie : quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises » (2012).
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont franchi le pas, dans tous les secteurs d’activité, de toutes tailles : de quelques salariés à 500 associés pour FAVI et 10 000 pour Gore, l’inventeur du Goretex. Des exemples : Chronoflex, Imatech, Harley Davidson, Innov’on, Michelin, Decathlon… Pour les voir sur une carte en France et en Belgique : ici.
Leurs performances sont remarquables : +25% pour l’entreprise libérée, et un mode relationnel qui favorise le bien-être au travail des personnes !
Vous êtes chef d’entreprise ou dirigeant :
Vous pouvez hésiter.
Car cela vient bousculer habitudes, croyances, ego, craintes compréhensibles.
Et vous pouvez aussi vous inspirer des réussites de l’entreprise libérée
Pour insuffler une philosophie d’initiative et d’autonomie à vos équipes.
Vous êtes cadre, manager, chef de projet :
Votre action en entreprise peut s’en inspirer.
Des changements à expérimenter pas à pas :
- Vous préparer à exercer différemment votre rôle d’autorité et de leader
- Créer le cadre et les conditions qui permettent l’autonomie et la prise d’initiative, l’engagement et la responsabilité
- Délimiter le périmètre le plus pertinent – pour gérer les risques et maximiser vos chances de succès
Pas n’importe comment !
Cette transformation passe par un accompagnement humain au plus proche des hommes et des femmes qui sont dans le système « Entreprise » par quelqu’un à l’extérieur du système. Il n’y a pas de recette toute faite, mais des étapes sur-mesure à adapter à votre situation unique.