Sortir d’un conflit, d’une difficulté relationnelle, d’un situation de harcèlement
Face à une situation relationnelle tendue, vous pouvez choisir de prendre un temps de recul.
L’approche systémique permet de mieux en comprendre les mécanismes et de mettre en place des solutions efficaces.
Votre Situation
Vous souhaitez
Vous souhaitez sortir du harcèlement au travail...
… et retrouver un climat de travail respirable.
L’appel à un conseil extérieur permet d’éviter les démarches qui aggravent le problème, et d’interagir efficacement pour sortir de ce cercle infernal du harcèlement au travail.
Gérer les conflits qui entravent votre travail ...
Mauvaise ambiance, mésentente entre collègues, conflits ouverts ou larvés avec un collaborateur, un collègue, un manager, voire au sein de toute une équipe.
Ne plus vous sentir débordé par les réactions des autres...
Des colères, des agressions verbales ou encore des réactions apathiques sabotent votre travail ou entament votre motivation.
Vous souhaitez réviser votre mode de communication
Et mettre en place des relations fluides, efficaces et
respectueuses avec vos collaborateurs, votre
manager, votre équipe, votre comité de direction.
Ce que je vous propose pour mieux gérer les conflits :
Je vous accompagne pour apaiser les relations. Je construis avec vous les solutions relationnelles qui apportent un changement durable dans la relation. Vous apprenez à mieux vous protéger d’une situation toxique.
Vous pouvez ainsi agir efficacement pour sortir d’une situation de conflit, d’escalade ou de crise relationnelle. Grâce aux outils de l’école Palo Alto, vous mettez en place des solutions efficaces pour résoudre un conflit, vous avez ainsi des nouvelles clés pour sortir d’une situation de harcèlement.
Vous expérimentez ainsi des relations plus fonctionnelles, plus respectueuses de vous-même et de votre environnement.
Vous souhaitez prendre RdV ou obtenir des précisions ? Appelez moi au 069 567 30 36 ou écrivez-moi !